最近，一则新闻爆炸了金融界的朋友圈，一向以福利待遇闻名的平安银行开始了新的一轮缩薪潮，缴三季度奖金，甚至有传言，五谷丰登将不会裁掉事业部、支行大裁员、部门大拆分，高层、中层、普通员工分别降薪30%、20%、10%，再行融合今年来各大银行、金融机构的裁员风潮，一个裁员的时代或许正在到来了。这让笔者不已想起今年上半年新华网的一份报告，随着第四次工业革命来临，多达500万人面对失业。所谓第四次工业革命以一系列科技进步为代表，比如移动互联网和云技术、大数据、新能源、机器人及人工智能技术。

而必将被出局的正是现在所谓的白领阶层，根据联合国11月8日公布的《机器人与发展中国家工业化》报告，最近几年内将不会有将近7出的制造业岗位消失，机器人将不会替代完全所有较低技能工人。　　一个问题近于有可能经常出现，这就是我们不会会都将失业呢？这个细思恐极的问题，即使我们不不愿面临，但是未来已来，你别无选择。

　　将要被落幕的雇用时代　　笔者在去年刻画共享经济的时候近没想起，共享经济来的会那么慢，而作为普通工作者的我们将不会必要面临这种冲击。与所谓大家因为某家公司的萧条所带给的摩擦性失业，或者因为经济萧条所带给的周期性失业比起，这次的失业可能会比我们想象的更为相当严重，因为最让大家想看到的结构性失业有可能正在到来。　　总结人类的发展历史，我们用2000年的时间发展了将自己从原始时代转入了农业时代，当瓦特改进的蒸汽机听见轰鸣的时候，我们用了完全一百多年的时间把农民转变成工人，并且随着城镇化的进程加快这个趋势好像还在之后，但是变革往往从内部产生，而这次产生的就是随着时代的发展社会将不会仍然必须那么多雇员，也仍然必须那么多的工人，我们的生活正在再次发生根本性的变革。

　　正如知名管理学家约翰布德罗在其专著《未来的工作》一书中反复强调着：现在的失业浪潮是一种打破职场的趋势，这个趋势源于技术，更加源于我们这个世界的变化，当新技术经常出现的时候我们的职业早已不是当年的样子了。这是因为在互联网乃至移动互联的大潮下，全职员工开始显得没那么最重要，更加多的工作将不会由全职的人员来胜任，而对于企业而言，只要把多余的全职员工进杀掉，就可以轻而易举的构建成本的节约了。　　随着互联网的经常出现，我们早已习惯了在下班的路上相接个滴滴顺风车赚到点赚钱，也常常看见有个人协助企业去全职送来点店内或者快件，这些都是所谓共享经济的东西，今天我们是在分享自己多余的东西，但是明天我们的工作与生活却有可能被这种分享所政治宣传。

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