美国非营利性监督机构公平劳工协会（下称FLA）近日公布报告称之为，苹果代工合作生产商在中国运营的两家工厂不存在一系列问题，还包括员工工作时间过长、薪资过较低、身体健康状况不佳、安全措施严重不足等。过去几年这些问题也曾在富士康等苹果的其他代工厂经常出现过。

　　根据FLA的报告，这两家工厂由广达运营，分别坐落于上海和苏州。去年8月份，不受FLA委托，第三方劳工监督机构OpenviewService对这两家工厂展开了检查，这也是FLA对苹果供应链展开大范围持续监督的一部分。　　艾媒咨询集团CEO张毅对《第一财经日报》记者回应，尽管苹果这几年早已在用工方面做出提高，但很多员工转入代工厂打零工的目的就是短时间内挣到尽量多的钱，对他们而言，加班费时间是十分最重要的。

　　苹果的对此是，加班费过多不合乎任何人的利益，公司将之后与广达和其他供应商密切合作，避免这种情况经常出现。　　公开发表资料表明，广达是苹果产品的最后装配商，曾参予iPad生产，近期还参予了苹果智能手表的生产。　　FLA调查找到，这两家工厂的80%工人不确切他们是不是工会成员。

而尽管制订了身体健康和安全性政策，但两家工厂的室内空气测试皆不存在问题，上海工厂对易燃和剧毒物质的存放在不符合规定，而身体健康和安全性委员会中也没任何员工代表。　　此前，FLA公布的首份报告表明，富士康的三家工厂也经常出现过类似于问题，还包括加班费时间过长，平均值每位不受调查的员工每周工作时间多达60个小时，欠薪员工工资或者待遇过较低，多达六成员工回应薪酬符合没法其基本拒绝。

随后苹果和富士康拒绝接受了FLA明确提出的排查拒绝，并制订了长约15个月的提高计划以及已完成目标日期。　　而苹果则对此称之为，对还包括广达这两处工厂在内的供应商，苹果的专家已展开了16次审查，最近一次是在上月。在FLA审查过后，苹果早已与广达密切合作，有效地改良了不存在的问题。

苹果还对这两家工厂展开了四次跟踪检查，保证适当的整改措施实施做到。到今年7月，对于苹果拒绝的工人每周最多工作60小时的规定，广达的继续执行情况平均值早已超过86%。

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