简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：不评微博就罚款，经理未免太任性。近日，山东济南一家公司的一则罚款通报引起网友热议。8月14日，该公司200多名员工因未对总经理的微博展开评论被罚款50元。

该公司市场部一名负责人回应对此称之为，制订这项规定的目的是调动员工的积极性。不过，有律师认为，个人的罚款是劳动法明令禁止的不道德，职工可以向劳动监察部门滋扰。

(8月18日《北京青年报》)利用社交网络，推展企业文化渗入于员工心间，算是是一种顺应时代潮流的创意管理方式。微博作为社交网络的主要组成部分之一，企业企图以此推展企业管理革新，公众需要深感车祸。但凡事过犹不及，以罚款、加分等违反法律的手段，胁迫员工参予微博评论，就显得奇葩了。某企业员工因未对总经理的微博展开评论，而被判处扣住一分、罚款50元的惩罚。

消息昌出有，旋即引起网民的热议。据微博的名单图片表明，不受此惩处的员工人数多达200名。尚能不确切公司的员工总数，但200人总归不是小数目。加之参予微博评论的员工大部分只发了一个点拜的表情，也都间接指出，对于公司硬性规定的微博对话任务，并非所有的员工都心甘情愿地遵守。

这与负责人所说的大部分员工都回应接纳似乎相符。没继续执行这一任务，就说道员工的抗压能力差也显著站不住脚。公司发展靠的是人心齐，靠的是强有力的执行力，靠的是以星舰厚道为核心的企业文化，此言非虚。

但企业领导依赖每天在微博上公布心灵鸡汤，从而引领员工如何工作，竖立准确的工作观，又不免有些强人所难。更何况，这种讲经企业文化的方式违反了法律。《行政处罚法》中明确规定，罚款是行政处罚的种类之一，不能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律许可行使行政权力的机构行使。

可见，用人单位显然无权对职工展开罚款。退一步讲，如果员工只是为了防止被罚款加分，应付式地只放一个点拜的表情，每条微博都有上百条来自员工的评论又有社么意义呢?还不是一场形式主义，显然毋于企业文化的渗入，反而更容易引发员工的不满情绪，导致上下级关系不和。

不仅不评微博不会被罚款，该公司还有类似于的奇葩罚款规定。如拒绝员工每天装载印上企业标志的环保袋，若不继续执行也不会被罚款。如此强制性的内部规定，终究更容易丧失人心。

而这一切的源头，归咎于老总的任性胡为。一厢情愿地营造微博评论的繁华景象，实质上只是一个人的曲高和寡，而毋于企业的长足发展，有利于员工的工作热情。

讲求微博，可以很好地讲经企业文化。但千万别再加各种对话的枷锁，更别任性到把公司内部规定置放法律条文之上。不妨对员工的异议认真反思，在创意管理的同时，也不忘给员工更好的取得感和亲和力。更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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