(公众号：)消息 Uber首席运营官Emil Michael早已于本周一从Uber辞职，首席执行官兹拉维斯·卡拉尼克（Travis Kalanick）也近于有可能继续解散Uber。多年来，Uber公司内部仍然有一个环绕兹拉维斯·卡拉尼克的叫作“A-Team”的小圈子。

“A-Team”成员都是Uber公司的高管，他们是公司的创立员工，和卡拉尼克享有某种程度保守的理念。业务高级副总裁Emil Michael、亚洲最低执行官Eric Alexander和Uber首席技术官Thuan Pham都是“A-Team”中的成员。这些高管包含了卡拉尼克的核心团队。

他们协助Uber顺利打进了新的市场，筹措到了充足的资金，并推展了公司的技术发展和系统搭起。通过他们的希望，意味着几年时间Uber的估值就攀升到了近700亿美元。

这头新兴的独角兽完全重塑了全世界的交通运输格局。然而，曾多次率领Uber踏上巅峰的“A-Team”，如今于是以面对着土崩瓦解。

根据一封内部邮件，Uber二把手Emil Michael早已于周一从公司辞职。Uber今年愈演愈烈的一系列丑闻相当严重伤害了公司形象，董事会被迫对Uber的内部文化和商业行为发动了调查。

调查结果建议，让Michael解散Uber。Michael并不是第一个从Uber辞职的高管。就在上周，Uber月辞退了Alexander，原因是他在印度的一件Uber乘客强奸案中处理不当。Pham某种程度备受非议，据两位熟知诉讼程序的电子邮件人士透漏，Pham无法正确对待员工的滋扰。

卡拉尼克也正在考虑到继续离开了公司，请假三个月。Uber公关管理公司Gordon集团的负责人杰里米·罗宾逊·莱昂（Jeremy Robinson-Leon）回应：“董事会正在大力挽回Uber的公司形象，一系列的人事变动回应，公司接下来将有所变化。”Michael的辞职和“A-Team”的解体不过是这些变化的开始。

Uber董事会于周日在洛杉矶举办了近七个小时的会议，辩论其他人事问题，还包括计划聘请前雀巢财政主管Wan Ling Martello作为新任高管之一。三位相似卡拉尼克的知情人士透漏，后者还没要求否请假。在周二公开发表公布前，Uber董事会对Holder针对Uber的调查报告展开了内部辩论，该报告中的调查结果和建议未来将会增进公司的更进一步变革。周日晚间，董事会发表声明称之为，完全一致投票通过该报告中的所有建议。

Uber官方回应，拒绝接受对此事公开发表评论。卡拉尼克也通过发言人声明，不公开发表任何意见。

据理解，“A-Team”成形于2010年，当时卡拉尼克和Garrett Camp联合创办Uber才一年时间。那一年，他们通过Twitter召募到了工程师Ryan Graves。

旋即之后，Uber的其他核心成员也陆续重新加入了这个圈子，其中还包括2013年重新加入Uber的VMware前副总裁Pham，以及同一年重新加入Uber的Michael。Uber的产品经理Jeff Holden，以及运营经理Rachel Holt、Andrew MacDonald、Pierre-Dimitri Gore-Coty等都是“A-Team”的成员。关于“A-Team”名字的由来，并没具体的说明，但Uber公司内部都这么称谓，员工普遍认为它意指必要向卡拉尼克汇报的高管。

许多“A-Team”成员和卡拉尼克出了亲近的好友，和他一起奔走于世界各地，推展Uber的业务。比如Alexander，他虽然并不必要向卡拉尼克汇报，毕竟后者的亲近信徒。

“A-Team”中的所有成员都被一种使命感所抗拒，力图超越根深蒂固的交通模式，用Uber的服务取而代之。他们的希望获得了报酬，Uber不仅在美国大获得顺利，成功入驻了巴西等许多国家。投资人争相向Uber投资，数额低约数十亿美元。

而Uber也不忘所望，从出租车公司手中勇夺了市场。三位知情人透漏，极大的胜利使得“A-Team”内部弥漫着一股“唯我独尊”的气氛，最后造成一些人误入歧途。驻扎香港的Alexander此前接到了一名印度女子的医疗记录，该印度妇女于二零零四年底被一名Uber司机强奸。

上周，记者对Alexander处置此事的措施明确提出了批评，旋即他之后被Uber辞退了。Michael或许是“A-Team”中最不具知名度的成员。

作为哈佛毕业的高级人才，他是卡拉尼克的左膀右臂，协助Uber从几位主要投资人手中筹措了数十亿美元。但他也接踵而来了Uber的几桩丑闻。2014年，Michael在一次晚宴上即兴公开发表有关调查一位记者的讲话之后，就仍然为公共丑闻所后遗症。

当时卡拉尼克出面确保Michael，他说道Michael将借此吸取教训。今年又有一家科技新闻网站报导，迈克尔和卡拉尼克几年前公干韩国时，曾带高管团队到具有色情性质的歌厅娱乐。

一些同事回应深感不悦，他们向人力资源部门滋扰了此事。最后，这件事影响到了Michael的职业生涯。昨天，他童年了在Uber的最后一天。目前尚能不确切他是主动辞职还是被公司辞退的。

Uber的业务发展主管David Richter将接任Michael兼任高级副总裁的职务。Michael在辞职声明中对员工说，“要构建其仅次于的价值，Uber还有很长的路要回头，我期望能在未来看见你们的成就。

”据理解，Uber现在正在相继引入新的高管。Liane Hornsey刚于几个月前入职，兼任新的人力资源主管。最近，Uber又聘用了前苹果执行官Bozoma St. John兼任首席品牌官。

哈佛商学院教授兼任管理顾问弗朗西丝·弗里（Frances Frei）则被任命为Uber首席高级副总裁。Uber 目前仍在找寻一位享有“上市公司经验”的首席运营官和首席财务官。一系列人事变动之后，“A-Team”早已近乎土崩瓦解，其初始成员或许不太可能再度相见了。但这对于Uber接下来的发展，岂不是一件好事。

危机公关公司CommCore的首席执行官安德鲁·吉尔曼（Andrew Gilman）在谈及Uber董事会时回应：“他们再一采行了缺失措施”。版权文章，予以许可禁令刊登。

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