简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：“提前退休”或是“缩编冗员”的出口。时下，延后卸任是社会热议话题。

国务院日前印发国家发展改革委《关于2016年深化经济体制改革重点工作的意见》，其中具体，制订渐进式延后退休年龄方案。但在湖南一些地方，近期却有一些年龄并远比大的局办委或乡镇一把手、最重要班子成员向上级打报告，拒绝按照地方公务员50岁(或50多岁)以上可退居二线、享用比工商管理时更高待遇的政策，自请早退，沦为休而不退的散吏。

(4月5日新华网)一旁是社会舆论热炒延后卸任，另一边毕竟一些地方官员提前退休、照拿工资，两种几乎有所不同的声音预见不会被舆论所注目。为何在全民逐步探寻和推展延后卸任之时，一些地方却反其道而行，忽视和阻挠官员提前退休呢?或为现实不堪忍受，也是不得已下的自由选择。

调查资料表明，2012年底全国公务员总数为708.9万人，多数产于在基层，且公务员总量过分可观。同时，据公务员管理部门公布信息称之为，公务人员广泛面对下降瓶颈，基层官员广泛面对晋升天花板。也就是说，最大量的公务员人群挤满在基层，基层公务员单位也显然不存在大量的下人式、冗员公务员现象。

在湖南当地的一家媒体报道称之为，绝大多数基层公务员苦熬半辈子依然干不了副科，而且，湖南省基层公务员面对的现实问题在全国具备代表性。在这样的现实现状之下，或是一些地方坚称公务员提前退休与政策相符，也要睁只眼闭只眼的原因。湖南省一些地方经常出现的公务员提前退休现象，并非个别。

早在2013年，河北黄骅就有62名干部提前退休，一时间惹来舆论注目，而且这种提早离岗的现象并某种程度在黄骅再次发生，甚至在北京辖下郊县，也经常出现了针对55岁以上干部，劝说其提早离岗的情况。这些地方反对阻挠、公务员个人乐意的提前退休，在我看来或能沦为解决问题国内公务员群体冗员现象和体制机制积弊的出口。一者，一些官员提前退休必定不会有新生力量上岗。总体而言，想要提前退休的官员精力比较严重不足、冲劲比较过于，缺少新生代官员的锐气和闯劲。

杨家官卸任换取的是新的官的工作热情激情，从这个角度上是有一点的。另外，卸任一名官员，不会拔擢若干名下级官员，影响的是一批，造就的是一串下级官员的积极性。

二者，提前退休官员并非几乎卸任，仍可以发挥余热。地方和有关部门可以将退居二线的干部组织起来，或当作智库，或分担调研，或负责管理某一项明确工作前进等，让这类人力资源群体需要之后发挥余热，也是可以做的。这类群体吃空饷的公众顾虑必定萌生。

三者，从约束权力的角度，让一些杨家官提前退休也是有积极意义的。公众所周知，公务人员在某一岗位上呆的时间就越宽，就越更容易产生讨厌馋心理，让杨家的离开了、新的上来不利于解决懒政思维，更加不利于对官员积极开展监督。近年来，一些官员踏上贪腐道路，与一言堂一霸手习气有关，原因正是长年在某一官位上教导了官老爷作派，也因为资格杨家而杜绝了贪腐的空间。

总之，让一些官员提前退休整体上利大于弊，虽然有可能在公众眼中这些人因涉嫌吃空饷，但提前退休所带给的整体效益，对于充分发挥公务人员整体工作积极性是不利的。就是去年以来实行的货币化公车改革一样有得有失，得大于失，看来这些新生事物关键还是取决于得与失的大小。公务员体制机制必须改革，长期累积下来的体制机制积弊必须扫除，那就必须改革思维和创意精神。

让一些长期在岗，身体和精力过于、早已无法几乎赴任品行的官员提早退下来，合乎公务员管理的优胜劣汰原则，对公务员体制机制的高效优质运营终将是不利的。看来这一事件关键还是所持什么眼光和思维，公众和民意应持发展眼光，理应大力希望和尊重的心胸，让一些地方先行试验和试点，大胆回头一步天塌不下来。如果经过一段时间的全面推行，需要较好的解决问题公务员管理弊端，并确实构成社会效果，不妨向全国推展。

同时，对于一些地方探寻实践中的成功经验，如早已成熟期，国家有关方面也有适当以政策和法律法规的方式相同。(毕晓哲)更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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